T-shaped People “Manager Recipe”

Как только команда вырастает до 10+ человек, сложно обходиться без лида или менеджера. Даже если вы его так не называете, он все равно есть.
Из кого и как получаются хорошие менеджеры? Каких ингредиентов не хватает техническому специалисту, чтобы получился лид команды? Конец года, можно отрефлексировать и поставить цели на будущее. Или вычеркнуть :)

Приглашаем вас обсудить кейсы по направлениям:

- какие нужны условия, чтобы хороший тех. специалист стал хорошим руководителем?
- как адаптировать и адаптироваться к роли лида/менеджера?
- проще/дешевле нанять или вырастить руководителя внутри компании?

Пожалуйста, заполните форму регистрации по ссылке.

Тайминг

18:30-19:00 – сбор гостей, знакомство.
19:00-20:00 – дискуссия.
20:00-20:20 – перерыв и нетворкинг.
20:20-21:20 – дискуссия.
21:20-21:40 – нетворкинг.

На дискуссиях T-shaped People каждый участник становится создателем контента. Поэтому важно подготовиться и продумать вопросы и кейсы, которые вы хотите обсудить.

Мы приглашаем 30 человек, чтобы сохранить комфортную для разговора атмосферу. Поэтому для участия потребуется рассказать о своей мотивации.

Подписывайтесь на T-shaped People в Telegram, чтобы быть в курсе следующих ивентов =>

Информационный партнер – dev.by.

T-shaped People – это серия ивентов-дискуссий о технических и бизнес-практиках в IT-индустрии.

Для проекта мы взяли лучшее от философских разговоров на кухне с друзьями: важные темы, острые вопросы, узкий круг собеседников и чай. И добавили то, чего обычно посиделкам не хватает: модерацию, мнения из разных компаний и вовлеченность всех участников. Подробности о проекте читайте на Medium.